执法类事业单位参公的可能性相对较小。
1. 首先,执法类事业单位参公的条件较为苛刻,通常要求具备相关专业背景、执业经验以及良好的综合素质,导致竞争激烈。
2. 其次,执法类事业单位参公的名额有限,招录规模比较小,相比其他事业单位的招聘岗位更少,因此竞争压力较大。
3. 此外,执法类事业单位在招录时往往会有年龄限制,一些年龄较大的应聘者可能面临一定的就业难题。
综上所述,尽管参公是一个值得追求的目标,但执法类事业单位参公的可能性相对较小,需要考生具备优秀的条件和实力,并且要做好充分的准备才能提高成功率。
按照规定是不给的,因为绩效的前提条件是年终考核为合格以上等级,但是试用期公务员第一年考核为不确定等次。但是这里也不公平,因为也是辛辛苦苦一年,新公务员干的都是脏活累活,不发绩效也不太合理。所以有的单位给试用期公务员按照上班几个月发几个月绩效这么执行。
没有
根据公务员法规定,新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准,除了基本工资和车补等少量津补贴外,其他公务员正常发放的工资待遇,比如十三薪、年终绩效奖励,试用期公务员都不能享受。相当于,试用期公务员在试用期一年内只有工资(工资也只有转正后的70-80%),不享受任何奖励性待遇,而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。
最新留言