政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？

政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？

关于这个问题，要从几个方面来考虑和看待。

首先，要弄清楚你想去体制内工作的初衷是什么。政府雇员的优点是工作稳定，某些岗位能够学到一些宏观政策方面的东西，可以开拓眼界，了解中国的行政体制等等。并且，在机关工作，或多或少会拥有一些行政资源。

缺点是身份尴尬，常被当作“临时工”，几乎没有晋升通道，很多地方也没有实现同工同酬。

如果你只是求一份稳定、说出去有点面子的工作，完全可以考虑，但如果你是想要平台发展，或高薪收入，那就要慎重选择了。

其次，要明白政府雇员做再久也无法实现身份转换。目前，公务员招录仍然是非常严格的，逢进必考。因此不要幻想雇员做得久就能转为正式公务员。

同时，公务员的管理有《公务员法》为遵循，政府雇员的管理就没有这么系统、规范、权威的制度体系了。只是政府雇员与机关单位签订劳动合同，双方建立劳动关系后，受《劳动合同法》的约束。

第三，不同机关单位的政府雇员工作人文环境和待遇有差异。有些行政单位政府雇员少或大多做着简单、重复的辅助工作，在单位会有“低人一等”的感觉。

政府雇员待遇受本单位政策的影响也非常大。其待遇由各单位自行明确，自成一体。省、市某些职能部门，雇员待遇非常一般。

相比较而言，新区，园区等开发区，因为薪酬政策更灵活，待遇要好一点。有些甚至实现了同工同酬，打通了科级干部晋升通道。

总之，考不上公务员，应不应该考雇员，要从你的职业规划出发，分析优劣势，要听从内心的想法。

事实上，我专门写过一篇文章来分析题主这个问题，关注我，可以找到我之前写的文章看一看。

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