2020年入职，是省移动好还是市移动好？

2025-09-07 3 51kk

中国移动在组织架构上，分为集团公司、省公司、地市公司，这些都是有独立法人的。基本待遇趋势是集团公司>省公司>地市公司，但是有个别地市公司会比省公司待遇好很多。为什么会这样呢？下文说明。

对比其他央企，中国移动待遇应该是中等水平，基层员工确实收入不高。而随着国企改革，通信行业的整体下滑趋势，中国移动的薪酬很难再有突破性增加。

如果想入职中国移动，除了薪酬之外，建议还要了解下省市公司的工作内容区别，以及其他方面的一些待遇和个人发展。

一、省\市公司工作重点：

1、省公司主要负责全省总体工作的安排，管理：地市公司主要负责执行落地。也就是说省公司战略层面任务较多，地市公司执行层面较多。

2、省公司负责相对核心工作：如发展计划、企业战略、年度规划、集团对接，核心网络维护、IT开发等等，地市公司负责相对末端工作，如无线侧网络维护、家宽、政企专线，地市客户发展与维系等。

二、省\市公司待遇与个人发展：

1、总体薪酬上，省公司取的是省内的薪酬平均线

省公司待遇与全省任务完成情况有关，也就是说，有的地市比省公司高，有的地市低。地市之间的差异主要在于各项指标完成情况，其中市场利润、各项KPI考核等是重要指标。

2、作为应届毕业生，更多的要关注将来发展

如果真的想进入中国移动，除了薪酬待遇之外，还要关注能力提升。这方面，省公司与集团公司接触较多，与行业内的领军企业，华为、中兴、爱立信等接触较多，对前沿技术了解比较及时和全面。

3、其他福利待遇

移动公司的待遇参照国家相关政策，对员工缴纳五险一金，不会有拖欠工资情况，合法合规的补助、福利都有，每年如果不是公司整体发展问题外，都有年终奖。这些方面，省公司和地市公司是相同的。

总结：

作为知名世界500强央企，中国移动头顶的光环很大，但是基层员工待遇确实与世界500强的称号有些不匹配。

作为央企，也有着天然优势，员工待遇稳定，福利齐全，在地市实现温饱小康还是可以的。

如果有其他更好的机会，趁着年轻可以多冲一冲，到其他企业见见市面。如果很想进入中国移动，那么做好勤奋工作的准备，现在无论技术员工还是市场员工，工作压力都很大。

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